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推荐有奖 | 京九电源2025年内推计划正式启动，重点岗位不要错过！

为助力公司发展，拓宽人才招聘渠道并吸纳优秀人才。12月10日，2025年京九电源内部推荐员工动员座谈会在永修基地顺利召开，人力资源中心总监庄芳、人才发展部部长吴祖禛、招工部长吴建根与部分员工出席座谈会。

人才是企业发展的第一资源，而内部推荐作为高效、精准的人才获取渠道，对于构建公司人才梯队、促进企业文化传承具有重要意义。

重点岗位介绍费/补贴

1、重点岗位定义：新老涂板和膏、机头、动力包片、铸焊、加酸、连铸连轧、球磨等岗位。

2、介绍重点岗位已离职员工（2024年11月1日前离职）返回原岗位，按正常介绍费流程申请，做满六个月奖励1000元。

3、重点岗位已离职员工（2024年11月1日前离职且年龄55岁以内）返回原岗位在职满6个月补助1000元（由车间主任统一打报告申请），入职截止时间2025年3月31日。

4、重点岗位已离职员工（2024年11月1日前离职）返回原岗位车费补贴：按火车票硬座标准报销，自驾返岗按火车票硬座标准报销，入职截止时间2025年3月31日。